Empatija danas više nije „lepa osobina“ rezervisana za poruke sa motivacionih postera. Ona postaje ključan deo svakodnevnog liderstva – posebno u okruženjima u kojima se traže rezultati, brzina, prilagodljivost. A upravo u takvom okruženju se sve češće postavlja jedno pitanje: kako ostati usmeren na ljude dok vodimo timove kroz promene, zadatke i izazove?
U Planeti Sport, ne tvrdimo da imamo sve odgovore. Ali znamo ka čemu težimo.
Težimo tome da empatija bude prisutna u svakodnevnoj komunikaciji i načinu na koji sarađujemo. Verujemo da radno okruženje u kojem postoji međusobno razumevanje, slušanje i podrška doprinosi boljoj saradnji i većem poverenju. Bez obzira na poziciju ili ulogu, svako ima priliku da utiče na kvalitet odnosa i zajednički doprinosi kulturi u kojoj se ljudi osećaju prihvaćeno, motivisano i uključeno.
Razgovarali smo sa kolegama koji se nalaze na liderskim pozicijama u kompaniji Planeta Sport o tome kako doživljavaju vođenje ljudi, šta za njih znači biti dobar lider i zašto empatiju smatraju ključnim delom svoje svakodnevice.
Vladimir Končarević, Chief Operating Officer
„Uvek dostupan za razumevanje potreba drugih, pružanje maksimalne podrške i građenje poverenja kroz iskreno saosećanje.“
Vesna Perić, Chief Human Resources Officer
„Liderstvo je kao dirigovanje nevidljivim orkestrom. Pronalazeći pravu notu za svakog člana tima, usmeravamo ih ka harmoničnoj melodiji uspeha koja pomera granice.“
Igor Grmuša, Chief Marketing Officer
„Ući u cipele kolega, razumeti njihovu emociju i pogled na svet i delovati u skladu sa tim je neophodnost za dugoročnu i uspešnu saradnju i zadovoljne zaposlene. „
U kulturi u kojoj se neguje empatija, ljudi se ne boje da postavljaju pitanja, dele ideje i preuzimaju odgovornost.
*Dodati sličice
Napišite komentar